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当员工出现无故旷工情形时，公司能否以旷工为由解除劳动合同？公司以员工旷工解除劳动合同需要根据具体情形判断公司解除行为是否合法 。如果是违法解除，公司需要支付劳动者2N的赔偿金。

如果公司没有把有关旷工的规定，通过合法的程序在企业内部劳动规章制度中加以规定的话，那么公司就不能以旷工为由单方面解除劳动合同。原因在于旷工不属于解除劳动合同的法定事由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

根据法律规定，旷工不属于解除劳动合同的法定事由。但是公司可以把员工旷工的情形写入公司的规章制度中，并经民主程序确定。后以多种形式向劳动者公示规章制度，如在公司官网发布、员工手册、进行培训、电子邮件通知等。当员工出现旷工时，公司可以及时给劳动者发送催告函，告知其因旷工可能会出现的后果，如果员工仍不返回上班的话，公司可以依据规章制度中关于旷工的规定来解除与劳动者的劳动合同，此时公司的解除行为不属于违法解除。

所以，当员工无故旷工时如果公司想要单方解除劳动合同，需要先看劳动合同或公司的规章制度中有无关于旷工的规定，有规定的话还需看下规章制度有无向劳动者进行公示。如果公司规章制度中确实有旷工规定，但未向劳动者进行公示，劳动者对此不知情的话，公司以员工无故旷工为由解除劳动合同是违法的。如果公司有旷工规定，且劳动者知情，后当劳动者出现无故旷工时，公司可以解除与其之间的劳动合同。

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