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在职场中，我们经常能够看到一种现象:有的人对于配合别人开展工作，总是不情愿、不尽心、不出力;而轮到自己需要别人配合时，又总是对别人这不满意那不称心。究其根源，问题往往出自个人心态上。说到底是缺乏格局和自私自利的反映。

同事之间，在开展工作中，因为岗位特点和工作需要，经常需要共同合作，也自然有一个主次之分。尤其是从事管理性质的工作，更离不开彼此的配合帮助。当你处于被动位置的时候，恰恰是考验你合作意识强不强的时候。智慧的人，是心态积极健康的人。能够换位思考，替承担主责的同事想问题、出主意;能够以主动的姿态，强担当，分忧愁，解难题，使真力;能够在工作取得成绩的时候，不揽功不争利。而爱耍小聪明的人，过多地为自己打算，不为工作和他人着想。对待工作能少做就不做，遇到难题能推脱则躲避，有了成绩能归自己多一些绝不肯少半分。配合上的一进一退，彰显出的是做人上的一高一低。

从职场中人来说，进入职场的个人资质和条件相当，谁比谁既高不到那里去，也低不到那里来。素质和能力的差别都是后面一点点拉大的。一是心态，二是修养。日久天长，日积月累，有的人，胸襟、境界、格局提升了，做人有信，做事有谱;有的人，近利、攀比、抱怨增多了，本事未长，毛病见多。而配合别人工作怎样，就形成了做人做事的一道分水岭。

从职场中事来讲，合作共赢早已成为共事成事的主旋律，单打独斗很难做大事做成事。一个团队犹如一个戏班子，唱好一台戏，有台前台后的分工，有主角和配角的区别。主角再强，也撑不起整台的戏。配角太差，整台戏也难以精彩。职场中，也是如此，“跑龙套”要有“跑龙套”的觉悟，“台柱子”要有“台柱子”的境界。今天你配合好别人，收获的不仅仅是做事的成功，更为重要的是难得的人脉。今天你能配合好别人，明天才可能赢得别人的援手。

配合不仅仅反映的是做人的态度，也体现做事的能力。职场中，谁都愿意跟有能力、人品还好的人共事。别人能愿意让你配合工作，本身对你是一种接纳，也是一种考验。如果你能力足够强，人品还不错，敢担当，能胜任，有建树，自然会赢得他人的敬重，在同事中树立威信，在领导眼中成为人才。既使你能力一般，只要谦虚好学、认真做事，也会得到别人的认同。配合别人工作是向别人近距离学习的一次机会，把握住一次次提升自己的学习机会，你终究会成为一个强者。摆正心态，摆正位置，是做好配合工作的前提。

送人玫瑰手有余香。学会配合别人工作，在成就他人的同时必然也成就了自己。真心才能换得真情，不善于舍弃就难以收获回报;学会配合别人工作，也是促进自身能力提升的一种动力。把别人当作一面镜子，取长补短，是一种自添动力、自我学习、自我强大的过程;学会配合别人工作，需要自身境界的支撑。不要计较自己付出的多、别人得到的多，不要在乎过多外在的东西，而丢失内心最珍贵的东西。心淡定，脚下的步迈得才轻盈。站在高处，眼光长远，才能看到最美丽的风景。

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